法人立ち上げから労務をまるごと任せ、安心して事業をスタートできた
訪問看護ステーションさつき
- 業種・業界
- 福祉・介護
- 規模
- 11〜50名
- 利用サービス
- 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行/労務リスク・コンプライアンス対応
サービス
労務リスク・
コンプライアンス対応
労務リスクから会社を守ります
法令違反ゼロ、トラブル予防、安心経営。
この3つを実現するS&Rが、あなたの会社のリスク管理部門として伴走します。
こんなお悩みありませんか？
-
安全衛生委員会って
何それ？必要なの？50名超えたら義務。
知らずに罰則リスク -
労基署から突然の
調査連絡で大パニック是正勧告の恐怖、
何を準備すれば… -
法改正の情報が
全く追いつかない就業規則10年放置、
違法状態の可能性
解決策
-
衛生委員会の
立ち上げから完全サポート議員立案や
議事録作成も代行 -
労基署対応を
専門家が完全バックアップ事前準備から当日同席
是正勧告ゼロの実績 -
法改正情報を
3ヶ月前に必ずお知らせ就業規則改定も代行
届出まで完全サポート
S&Rの労務リスク・
コンプライアンス対応の特長
リスクに備えた対策も、任せて安心
経営者を悩ませる労務リスク対策こそ、社労士が頼りになります。
労務上の困りごとを素早く・確実に・予防的に解決。
幅広い知見を持つS&Rにお任せください。
（ 01 ）
わかりやすいリスクの可視化と説明
「何が問題で」「放置するとどうなるか」「いつまでに対応すべきか」を明確にお伝えし、多くのお客様から「初めてリスクが理解できた」と評価をいただいています。
（ 02 ）
労基署対応も安心のサポート
労働基準監督署からの調査や是正勧告があった場合、S&Rが専門知識をもって対応し、法的な観点から適切な対応をアドバイス・代行するので安心です。調査通知から最短3営業日で対策を完了します。
（ 03 ）
成長ステージに応じた段階的対応
30名企業には予防準備を、50名企業には委員会設置を。企業規模と予算に応じた優先順位で、無理のない改善計画を策定。「背伸びしない現実的なプラン」が好評です。
（ 04 ）
多種多様な業種での問題解決実績
製造業の安全管理、IT企業の長時間労働、飲食業のシフト管理、医療機関のハラスメントなど、業界特有の労務リスクに精通。各業界の「あるある問題」に対する解決策をストックしています。
対応サービス一覧
3つの防衛ラインで完全ガード
安全衛生委員会サポート
【月1回の定例サポート】
- 委員会の立ち上げから運営まで
- 議題立案・議事録作成代行
法改正の案内・社内整備
【法令遵守を完全自動化】
- 法改正前にアラート
- 就業規則の改定代行
- 労基署への届出代行
- 従業員説明会の実施支援
リスク回避の提案とサポート
【労務監査で予防強化】
- ハラスメント防止体制構築
- 労基署調査の事前対策
その他リスク管理
【日常のリスク相談も対応】
- 問題社員への対応アドバイス
- 懲戒処分の適法性判断
- 退職勧奨・解雇の手続き支援
- 労働審判・訴訟対応（弁護士連携）
ご依頼の流れ
最短、翌営業日からスタート
-
（ STEP 01 ）
無料診断申込
お電話・メールでお気軽にご連絡
-
（ STEP 02 ）
リスク診断実施
チェックリストで診断（1時間程度）
-
（ STEP 03 ）
診断結果報告
リスクレベルと優先順位を可視化
-
（ STEP 04 ）
改善計画のご提案
具体的な対策プランと料金提示
-
（ STEP 05 ）
対策実施
最優先リスクから順次改善スタート！
ご準備いただくもの
リスク診断をスムーズに実施するため、以下の書類をご準備ください。
必須書類
- 就業規則・諸規程
- 36協定・労使協定書
- 賃金台帳（直近3ヶ月）
- タイムカード（サンプル）
あれば便利
- 労基署指導歴
- 離職者データ
※書類が揃っていなくても診断可能です
料金プラン
顧問契約で、すべての業務を月額料金内で対応
創業期
1〜10名| 従業員数 （役員含む） |
料金 （税別） |
|---|---|
| 1～5 名 | 月額 30,000 円 |
| 6～10 名 | 月額 36,000 円 |
拡大期
10〜50名| 11～20 名 | 月額 45,000~54,000 円 |
| 21～30 名 | 月額 63,000~72,000 円 |
| 31～40 名 | 月額 81,000~90,000 円 |
| 41～50 名 | 月額 100,000~110,000 円 |
成熟期
51名以上| 51～70 名 | 月額 120,000 円 |
| 71 名以上 | 個別にお見積り |
※71名以上はお問い合わせください。
料金に含まれるもの
- 日常の労務相談
- 入退社手続き
- 社会保険・雇用保険手続き
- 給与計算
- 法改正対応
事例・実績紹介
さまざまな業種・規模のお客様を
サポートしてきました
労務環境を整えたことで、診療と経営に集中できるようになった
医療法人社団青雲之志
- 業種・業界
- 医療・歯科
- 規模
- 11〜50名
- 利用サービス
- 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行/労務リスク・コンプライアンス対応
事務員の突然の退職がきっかけ。給与計算の「属人化」を解消できた
永興運輸株式会社
- 業種・業界
- 運送・物流
- 規模
- 11〜50名
- 利用サービス
- 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行/労務リスク・コンプライアンス対応/許認可・認証取得サポート
よくある質問
（ Q1 ）
労基署の調査が入りそうです。どう準備すれば？
A. 事前シミュレーションから当日同席まで完全サポート。
（ Q2 ）
衛生委員会は50名未満でも必要ですか？
A. 法的義務はありませんが、安全配慮義務の観点から10名以上での設置を推奨します。
（ Q3 ）
法改正にどこまで対応すべきか分かりません
A. 企業規模と業種により影響度を評価。優先順位をつけて効率的に対応します。
（ Q4 ）
ハラスメントの相談窓口はどう作れば？
A. 窓口設置から運用マニュアル、研修まで一括支援。
