法人立ち上げから労務をまるごと任せ、安心して事業をスタートできた

訪問看護ステーションさつき様がS＆Rに依頼したのは、法人の立ち上げ時でした。
訪問看護事業を新たに始めるにあたり、看護師やリハビリスタッフの採用と並行して、社会保険の手続き、就業規則の作成、給与計算の仕組みづくりなど、労務管理の体制を一から整える必要がありました。しかし開業準備に追われるなか、専門知識が求められる労務業務まで自社で対応するのは現実的ではありません。信頼できる専門家にアウトソーシングし、安心して事業をスタートさせたいと考えていました。

S＆Rを知ったのは、税理士からの紹介でした。

実際に代表の八木と話してみると、誠実な人柄と仕事への熱意がすぐに伝わり、「この人なら信頼して任せられる」と確信したといいます。新規開業という大事なタイミングだからこそ、専門性だけでなく人として信頼できるかどうかが重要な判断基準でした。

さつき様がS＆Rに依頼しているのは、訪問看護事業の運営に欠かせない労務業務全般です。
社員の入退社手続きや給与計算といった日常業務をS＆Rに委託し、開業直後から安定した労務体制を確保。助成金の申請にも取り組み、事業運営に必要な資金面のサポートも受けています。さらに、日々の運営のなかで生じるさまざまな労務相談にも対応してもらえるため、判断に迷う場面でもすぐに専門家の意見を聞くことができます。

S＆Rとの連携でさつき様が最も実感しているのは、急な労務相談への迅速な対応です。
訪問看護の現場では、スタッフの急な体調不良や利用者対応に伴う勤務変更など、予期せぬ労務課題が日常的に発生します。そうした場面でS＆Rにすぐ相談でき、早期に解決策を示してもらえることは、事業運営の大きな支えになっています。開業時から築いてきた信頼関係があるからこそ、些細なことでも気兼ねなく相談でき、問題が大きくなる前に対処できる体制が整いました。