サービス

就業規則作成・人事制度設計

雇用契約書作成
就業規則策定・改定
人事評価制度設計
求人票の作成

会社を守り、人が育つ制度設計を

規則や制度は、働く人を守り、会社を守るためのもの。
経営者の想いを織り込んだ制度設計で、貴社の成長を支えます。

求人を出したいけど、
労働条件どう書けば...

法令違反で掲載拒否、
応募者ゼロの恐怖
面接で給与聞かれても
明確に答えられない

賃金規程がなく、
優秀な人材を逃す
雇用契約書って
ネットのコピペで大丈夫？

将来のトラブルの種に、
訴訟リスクが心配

解決策

求人票作成から
雇用契約書まで完備

法令準拠で安心
採用力がアップすることも
賃金規程を
貴社に合わせて設計

明確な給与体系
優秀人材の獲得に成功
最低限の規程セット
18万円〜で整備

労働契約書・就業規則
継続的に使える基盤作り

（ 01 ）

わかりやすい説明と親身な対応

複雑な労働法を専門用語で説明するのではなく、「なぜこの規程が必要か」「どんなリスクを防げるか」を明確にお伝えします。
そのうえで、お客様にとって必要な規則や制度を共に作り上げます。

（ 02 ）

スピード対応で、すぐに運用開始

最短2ヶ月で制度構築から運用開始まで完了。法改正情報は3ヶ月前にお知らせし、緊急の労基署対応も即日着手。成長企業のスピードに合わせた迅速な制度整備を実現しています。

（ 03 ）

テンプレートではないオーダーメイド設計

貴社の実態を50項目以上のヒアリングで徹底的に把握し、テンプレートではなく、現場で確実に運用できる制度を構築します。「うちの会社にピッタリ」「使いやすい規則ができた」と好評です。

（ 04 ）

多種多様な業種での制度設計実績

建設、製造、飲食、運送、介護、歯科、美容、派遣など250社以上の実績。業界特有の労働慣行や規制を理解し、それぞれの実態に即した運用可能な制度を提供し続けています。

雇用契約書作成

【法的リスクゼロの契約書を】

正社員・パート・契約社員別のテンプレート作成
試用期間・職務内容・労働条件の明確化
秘密保持・競業避止条項の追加
トラブル防止のための特約事項設定

就業規則策定・改定

【実態に合った運用できる規則を】

法改正対応・労基署届出まで完全サポート
服務規律・懲戒規定の明確化
休職制度・退職手続きの整備
テレワーク・副業など新しい働き方への対応

人事評価制度設計

【納得感のある評価の仕組みを】

等級制度・評価基準の設計
賃金テーブル・昇給ルールの構築
評価者研修・運用サポート

求人票の作成

【応募が集まる魅力的な求人を】

ハローワーク求人票の作成・提出代行
法令準拠の労働条件記載
求職者に響くPRポイントの言語化
募集要項・採用ページの監修

（ STEP 01 ）

無料相談

お電話・メールでお気軽にご連絡
（ STEP 02 ）

現状診断

労務リスクと必要な制度を整理（60分程度）
（ STEP 03 ）

ご提案・お見積り

貴社に最適な制度設計プランと料金提示
（ STEP 04 ）

ヒアリング・作成

経営方針、労働条件、社風を詳細確認
規程案の作成・修正（納得いくまで対応）
（ STEP 05 ）
納品・届出
労基署届出まで完全サポート
- 就業規則のみ：2〜3ヶ月
- 就業規則＋人事評価制度：6〜12ヶ月

現在の就業規則（あれば）
労働条件通知書のサンプル
給与規程・賃金台帳
組織図・従業員名簿

※書類が揃っていなくても開始可能です

サービス内容	料金（税別）
就業規則作成・届出	150,000 円〜
給与規程	100,000 円〜
各種規程（個別）	50,000 円〜

創業期セットプラン

創業期に必要な規程をパッケージ化

従業員10名までの創業期の企業様を応援する特別価格です。

サービス内容	対象	料金（税別）
就業規則＋給与規定＋雇用契約書最低限必要な3点セット	従業員10名以下	~~300,000~~ 円 200,000 円

オプション料金

労働基準監督署届出代行	30,000 円
従業員説明会	50,000 円〜
人事評価制度設計	300,000 円〜

法人立ち上げから労務をまるごと任せ、安心して事業をスタートできた

訪問看護ステーションさつき

業種・業界: 福祉・介護
規模: 11〜50名
利用サービス: 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行/労務リスク・コンプライアンス対応

法改正にも安心して対応できる。プロに任せて本業に専念する

株式会社津留建設工業

業種・業界: 建設
規模: 11〜50名
利用サービス: 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行

労務環境を整えたことで、診療と経営に集中できるようになった

医療法人社団青雲之志

業種・業界: 医療・歯科
規模: 11〜50名
利用サービス: 給与計算・社会保険手続き/就業規則作成・人事制度設計/助成金申請代行/労務リスク・コンプライアンス対応

導入事例一覧を見る

（ Q1 ）

就業規則は従業員が何名から必要ですか？

A. 法律上は10名以上で義務ですが、10名未満でも作成をお勧めします。トラブル予防、懲戒処分の根拠、助成金申請の要件になるからです。

（ Q2 ）

ネットのテンプレートではダメですか？

A. お勧めしません。貴社の実態に合わない、法改正未対応、トラブル時に会社を守れないリスクがあります。実際、労基署調査で指摘されるケースが多数あります。

（ Q3 ）

作成期間はどのくらいですか？

A. 就業規則のみ：2〜3ヶ月、評価制度込み：6ヶ月程度です。お急ぎの場合は最短1ヶ月も可能。修正は無制限・追加料金なしで対応します。

（ Q4 ）

50名を超えたら何が必要ですか？

A. 以下5つが法的義務になります。

産業医の選任
衛生管理者の選任
衛生委員会の設置（月1回）
ストレスチェック実施（年1回）
健康診断結果の報告

45名程度から準備を始めることをお勧めします。

（ Q5 ）

評価制度は小さい会社にも必要ですか？

A. 20〜30名を超えたら必要です。「頑張っても評価されない」が離職の最大原因。評価制度がある企業は売上成長率が2倍以上というデータもあります。

サービスカテゴリ一覧

給与計算・社会保険手続き

面倒な手続きを丸投げ。わかりやすく、ていねいに、スピード対応。

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