法改正にも安心して対応できる。プロに任せて本業に専念する

津留建設工業様がS＆Rに依頼を決めた理由は明確でした。労務のプロに任せることで、本業である現場仕事に専念したいということです。

建設業は労働時間管理や安全衛生、社会保険の適用など、守るべき法令が多岐にわたります。加えて労働基準法は頻繁に改正されるため、自社だけで最新の情報をキャッチアップし続けるのは容易ではありません。30名の従業員を抱え、愛知・岐阜・三重・関西と広いエリアで事業を展開するなかで、専門家から的確なアドバイスを受けながら、法令に沿った会社運営を確実に行いたいという思いがありました。

S＆Rとの出会いは、仲間を通じた紹介でした。

信頼する仲間からの紹介だったことで、最初から不安なく依頼に踏み切ることができたといいます。建設業の労務に精通した社労士を探すのは簡単ではないなか、紹介というかたちで安心してスタートできたことは大きなポイントでした。

津留建設工業様がS＆Rに依頼しているのは、労務管理の基盤となるサービスです。

30名規模の建設会社では、現場の繁閑に合わせた人員の出入りも多く、入退社手続きを正確かつ迅速に処理することが欠かせません。給与計算もS＆Rに委託することで、現場作業員の複雑な手当体系にも法令に沿った対応が可能に。さらに助成金の活用にも取り組み、事業の成長に必要な投資を後押ししています。

S＆Rに労務を任せて特に評価しているのは、情報共有のわかりやすさです。法改正や手続きの変更点など、専門的な内容も噛み砕いて伝えてくれるため、社内の事務員も理解しやすく、日々の業務がスムーズに回るようになりました。

プロに任せたことで経営者自身は本業に専念でき、それでいて社内の事務担当者もしっかり内容を把握できている。専門家と社内が同じ目線で情報を共有できる体制が、津留建設工業様の安定した会社運営を支えています。