美容師に合った給与設計ができたことで、採用もうまくいくようになった

ソトハ様がS＆Rに依頼を検討したきっかけは、大きく2つありました。

1つ目は助成金の活用です。制度の存在は知っていたものの、自社だけで申請手続きを進めるのは難しく、専門家の力を借りたいと考えていました。

2つ目は給与計算の適正化です。理美容業界はスタイリスト歩合や指名料など、給与体系が複雑になりがち。36名規模で多業態を展開するソトハ様では、自社での計算処理に限界を感じていました。お金に直結する業務だからこそ、法令違反のない方法で専門家に任せたいという思いが強かったといいます。

S＆Rを選んだ理由として、ソトハ様が挙げるのは「毎月の面談」と「コストパフォーマンス」です。

毎月対面で打ち合わせを行うことで、事業の状況をリアルタイムで共有でき、信頼関係が着実に深まっていきました。理美容・飲食・カフェと多業態で成長スピードの速いソトハ様にとって、その時々の課題に合った対応をしてもらえることが大きな安心材料になっています。

また、給与計算の担当者を一人雇用するよりも低コストで、かつ専門的な知識に裏打ちされた正確な処理を任せられる点も決め手になりました。

ソトハ様がS＆Rに依頼しているサービスは多岐にわたります。

日常的な業務として社員の入退社手続きと給与計算を委託し、正確かつスピーディーな処理体制を確保。加えて、助成金の提案・申請も継続的に行っており、定期的な入金が経営を支えています。さらに就業規則の作成・改訂にも取り組み、事業拡大に合わせた労務環境の整備を進めています。

S＆Rとの連携で得られた最大の成果は、美容師に特化した給与設計を構築できたことです。歩合や手当の設計を専門家と一緒に整えたことで、求職者にとって魅力的な報酬体系が実現。結果として求人・採用もうまくいくようになりました。

事務負担が減り経営に集中できるようになったことに加え、助成金の入金が定期的にあることも経営面で大きな支えになっています。給与計算を自社で抱えていた頃の不安やリスクがなくなり、本業に全力を注げる環境が整いました。