皆様あけましておめでとうございます。
社会保険労務士法人S&Rの水野です。
本年も宜しくお願い致します。
過去のブログを確認して気づいたのですが、
以前のブログで雇用調整助成金の延長が公表されましたとお伝えしたのですが、
誤ってお伝えしておりました。
正しい正式発表は12月28日でして、前回のブログ時は政府が検討を発表の間違いでした。
前回のブログを読まれた方、申し訳ありませんでした。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html
念のためページも記載いたします。
新年早々、謝罪から始まる年になり、
気を引き締めねばと強く思っております。
それでは、
最近の労務関係のお話を。
男性の育児休業に関する法律を見直すようでして、
・今までは会社に育児休業を申出で１回のみ育児休業を取れる制度が、分割して2回取得可能となること
・従業員が1001人以上の大企業対象として、育児休業の取得率の公表を義務化
のような変更案が出ております。
実際に労働者に影響があるものや、
男性でも育児休業を取りやすい様に事業主が配慮するように義務化する法律となりそうです。
働き方の多様化を進めているので、
今後は色々な法案が出てきそうです。
